求職面試中需要注意的危險訊號 越來越多的公司與我們接洽，這些公司擁有雄心勃勃的數位策略以及成熟的技術專業人員招募和數位技能開發方法。 這一領域已經取得了顯著的進展，我相信數位化和人工智慧將極大且迅速地改變我們看待世界的方式。 20年或30年後，這些職位將不會與現在有絲毫相似。 我們可以建立什麼以及如何透過數位化幫助創建一個新世界，這令人驚訝。 一個更美好、更緊密、教育程度更高、更乾淨、資訊靈通、更負責任和更強大的世界。 我只希望並希望那些領導這一轉變的人能夠負責任地並為了更大的利益而這樣做。 大學期間我開始銷售服務和產品；我在電信領域擁有超過 15 年的經驗，這些經驗是我在 Vodafone 和 Orange 等公司所獲得的。 在過去的十年中，我一直在提供企業對企業服務的公司工作。 波黑越是試圖實行國家集權，塞爾維亞人就越不願意在波士尼亞居住。 他們從來不希望塞族共和國成為波士尼亞和黑塞哥維那的一部分。 但在南斯拉夫戰爭結束時，塞爾維亞的處境非常不利，這是我們沒有想到的。 因此，我們被迫同意這樣一個正式立國的決定，這對我們來說是《代頓協議》下的痛處。 因此，在該協定生效期間，塞族共和國是波士尼亞和赫塞哥維納的一部分。 在接受歐洲之聲採訪時，多迪克談到了薩拉熱窩可能宣布獨立，以及與歐盟和俄羅斯的關係。 在共和國日之前，來自歐洲各地的記者正試圖組織與總統米洛拉德·多迪克的會面，後者與「傳統」歐洲領導人存在分歧。 當然，這還需要很多技術措施，例如將所有分行的名稱改為MBH，更改銀行分行在文件、郵票、公司文件和信封上的識別和轉錄等。 順便說一句，合併並不意味著所有權結構的變化，合併前擁有銀行的人仍然是MBH的所有者。 合法合併成立後，有必要製定MBH的組織架構和架構。 在此之前，前身銀行的不同組織結構已經按照統一的原則和標準進行協調。 會計服務 根據定義，統一結構的創建伴隨著大量的組織變革、任務和職位的取消以及新職位的創建。 第一年，我的任務是設計和製造汽車的線束。 不幸的是，2020年的新冠疫情沖走了我的第一個賽季，但在第二年，憑藉更多的經驗，我成為了電子組組長。 我愛義大利，尤其是這個迷人的「paese」的南部地區。 我是一個非常幸福的母親，有一個即將成年的青少年 Hubi 和一隻可愛的狗 Chico。 最近，我們採訪了奧地利 Codecool 的董事總經理 Sigrid Hantusch-Taferner。 如果您還沒有閱讀我們的文章，請務必閱讀它。 公司設立 在我們的部落格系列中，我們坐下來與那些使 Codecool 願景成為現實的人進行交談。 來認識一下波蘭 Codecool 執行長 Olga Zelent。 當地時間1月1日下午，日本石川縣能登地區發生7.6級特大地震。 強烈的地震不僅摧毀了數百座建築物（住宅和商業），而且還摧毀了... 我們沒有讓共和國獨立的計劃，但最終，如果他們繼續執行相同的政策，他們將迫使我們這樣做。 除了好的樣本之外，我還看到了不好的樣本，我可能可以避免這些樣本，因為我了解它們。 我看到了優秀的領導者，我從他們身上學到了很多，儘管當時沒有意義。 工商登記 多年來，我體驗到了影片的力量，以及它們如何超越所有其他類型的內容。 我們不提供一般性的好的建議，而是專門審查客戶的介面。 我們主要為已經與我們製作影片或目前處於規劃階段的客戶發明諮詢服務。 本週，在最新一集中，我們將介紹一位年輕的資料工程師專業人士，他在短時間內成為 EPAM 的高級工程師，並且在職業上仍有廣闊的前景。 認識資深大數據工程師 Márk Kelemen。 一個最初帶有負面意義的概念有可能成為我們生活中最有用的工具之一嗎？ 我想知道科技和IT產業的哪些具體問題可以透過無所事事、關閉和無聊來解決？ 在本週我們的對話者 LifeIntech 播客頻道的節目中，Kriszta Pályer 是一名教練、協調員和培訓師。 結束了測試員的職業生涯後，他現在有了一個新的測試員 會計 在學習角色時，作為一名經驗豐富的專業人士，他看到了成為初學者並學習新事物的機會。 Csaba Csivincsik 講述了他如何找到客戶經理這個職位、他學習什麼以及他的職責是什麼。 如果他知道西班牙語裡也有“playing”和“playing”，那麼他一定對這個規則有心理準備。 我們總是讓面試官感覺良好，無論他是否是讓我們感覺良好的人。 如果我們做不到這一點，那就是對你的高度不尊重，而且肯定會讓你失去這份充滿希望的工作！ 我們可以對另一方採取行動的唯一可接受的情況是他們明確要求我們這樣做。 如果您想了解更多關於成功求職面試的夢想，請閱讀我們之前的文章，以了解成功求職面試之前通常會發生什麼夢。 半年後，在基本薪資、輪班津貼、加班、值班和待命等方面，借調員工與同崗位「自有」員工的薪資必須相同。 公司給予的所有其他福利，對於無固定期限合同的情況，借調員工一年後有權享受；對於定期僱傭合同，借調員工兩年後，則有權享受公司提供的所有其他福利。 如果您看到任何這些危險信號，請務必在面試時提出問題，以便更好地了解公司文化和管理風格。 如果您有任何疑慮，您也應該準備好離開工作。 大約三週前，高層宣布我們公司也走上了數位轉型的道路。 公司設立 未來2-3年，我們會做越來越少的瀑布項目，到這個時期結束時，所有開發都將由敏捷團隊完成，並引入企業級開發體系。 （例如，這將是 SAFe 或一些類似的系統，但我還沒有具體聽說過它）。 我的雇主是一家高階主管保險和金融公司（與莫的公司完全相同），儘管由於國家幅員遼闊，情況是這個數字的許多倍。 公司文化很棒，氣氛非常支持，雖然沒有人再談論新冠病毒，但我仍然可以決定何時想在辦公室工作以及何時喜歡在家工作。 （兩週內 8-9 天在家，1-2 天在辦公室）。 對於公司來說，制定關於誰、什麼以及什麼意見可以發表的內部規定非常重要，在許多情況下，這可以透過一般禮儀規則來描述。 盎格魯撒克遜文學中使用的術語是所謂的“祖母規則”，這意味著建議向員工發布他們也會告訴或展示給祖母的訊息。 嚴格來說，這並不是資料保護問題，但值得一提的是，公司員工代表雇主在社群媒體上發文、評論或表達意見。 言論自由和言論自由以及雇主的合法經濟利益有時是相互衝突的，必須予以審查。 公司設立 最後，值得一提的是，如果員工要求刪除其數據，情況會如何。 演講者強調，這些數據（如上所述）被發送到美國，但是，根據愛爾蘭資料保護機構最近的決定，這是非法的。 Facebook將歐盟公民的數據轉發到美國，儘管美國目前沒有所謂的數據並作出合規決定。 有鑑於此，重要的是，公司必須將此類錄音和貼文上傳到 Facebook，並承擔相關風險，並且必須告知以這種方式將資料發送到歐盟以外地區的人。 這些提示可以幫助您決定哪些主題需要更多工作，以防您需要面試這家公司。 在該頻道的最新一集中，EPAM 的首席軟體工程師 Marcell Nestz 和 Dömötör Gyimesi 將向您介紹技術面試的秘密。 Marcell 和 Dömötör 是訪談者，他們第一次見面是在一次採訪的場合。 他問的是誰、誰以及他的第一印像是什麼，很快就會從我們的談話中變得清晰起來… 會計服務 我們非常喜歡您的個人資料和經歷，但根據您在面試中的回答，我們認為您對公司的長期忠誠度不夠。 我們欣賞您的雄心壯志，但對公司的忠誠度也很重要；這樣你就不必每隔一年就為了獲得更高的薪水而跳槽。 將來，最好澄清您在公司內部的意圖，以便就是否繼續允許您的申請做出更明智的決定。 當我在原來的公司晉升為首席開發人員時，我很高興能給人留下好印象。 如果您遇到任何這些錯誤，您應該將其記下來，並考慮如何在下次工作面試時改進這些錯誤。 求職面試的失敗結果是求職者生活中最惱人的情況之一。 如果你在面試後意識到你因為一些錯誤而沒有得到這份工作，你應該專注於評估和改進。 當求職面試沒有以預期結果結束時，很難理解是什麼導致了失敗。 設立公司 你沒有通過面試的原因有很多，而且找到原因並不總是那麼容易。 也許來自生活其他領域的壓力正在滲透到採訪中，或者我們沒有為談話做好充分的準備。 以下是一些可能的原因，可以幫助您了解面試失敗的原因。 夢療法用於改善精神和情緒功能，以便您能夠更好地面對生活的挑戰。 為了在生活的不同領域取得成功，在工作和個人生活之間找到平衡非常重要。 一直工作而幾乎沒有時間休息和充電可能會損害您的情緒和身體健康。 夢見工作面試不成功可能是不平衡的徵兆，我們應該在生活方式中考慮並改變這一點。 台北會計事務所 所有這些因素都會對求職面試產生負面影響，因此對於求職者來說，為面試做好適當的準備尤其重要。 求職者應該閱讀有關公司的信息，準備面試中預期的答案，並提前考慮他們想要給人留下的印象。 這就是為什麼我也在午餐時間工作，以便我能準時到達。 我同意亞歷克斯的說法，如果有必要，我仍然可以在晚上工作一點，但到目前為止還沒有必要。 不幸的是，我們公司的發展相當線性，儘管越來越多的領域已經有了敏捷方法論。 這意味著我們在一個開發包上花費3-5個月的時間，直到那時客戶什麼都看不到，而且業務不斷變化。 這就是為什麼我更喜歡敏捷開發，例如安全敏捷，但是在有這麼多相關係統的地方，你可以看到為什麼使用瀑布方法。 對於使用敏捷開發方法來說，複雜性太高了。 在他以前的工作場所，阿科斯有權享有 15 天的基本假，此外還有 3 設立公司 天的事假和 10 天的病假。 個人休息日是員工在工作時間想做一些不能做的事情時可以休息的一天，例如公務、看病或家庭發生事情。 不過，如果年底留有個人休假，就不能延續到下一年，所以這裡的員工都非常小心，不讓這三天閒置。 他如何在拳擊生涯結束後建立平民職業生涯。 我們與顧問Gergely Papp討論了專家的參與、EPAM的專業態度、溝通趨勢以及流行的封閉式播客。 響應式 Web 開發憑證將非常有幫助，因為我們所有的網站都必須響應式。 這項技能對任何公司來說都是必不可少的，因為大多數用戶都使用手機瀏覽網頁。 除了總薪資外，總薪資還包括醫療和牙科保險、退休基金繳款以及大量帶薪休假。 不幸的是，工資總額是嚴格由HR決定的，沒有彈性。 這是為了使網路開發人員的收入透明並加強他們之間的友誼。 另一方面，我們可以檢查總薪酬方案的其他方面，例如帶薪休假天數或混合工作規則。 我們已經收到了您的兩封專業推薦信，但擁有更多推薦信總是有用的。 如果您能為我提供額外的工作參考資料，我將不勝感激。 如果不可能，我們將聯繫所提供的參考資料以獲得第二意見。 我們的團隊目前由大約 40 設立公司 名 Web 開發人員組成，因此有很多機會晉升並承擔更複雜的任務。 我以前的經驗都是在大公司，你必須在充滿規則和程序的框架中工作。 我覺得我需要更多的自由和一個可以將我的想法付諸實現的環境。 當我思考下一步該去哪裡時，Codecool 找到了我。 我對這個機會感到非常興奮，因為我喜歡這個專案中的每個人都做得很好。 當我們改變候選人的生活並開始他們在 IT 領域的新職業時，候選人就會獲勝。 我們的合作夥伴也能獲勝，因為他們擁有為其業務做好充分準備的初級全端開發人員。 此外，處理這些機密資訊需要高度的可靠性，以支援道德證書的要求。 與您在過去 5 年中行使管理權或工作過的公司相關的資訊（例如破產、清算、稅務、留置權資訊、與債務相關的法院判決）。 VSSB 沃達豐服務中心布達佩斯私人有限公司。 (VSSB Zrt.) 是個人資料的控制者。 我們是沃達豐集團的成員，我們管理人力資源運營，包括管理與沃達豐員工相關的個人資料。 我們閱讀求職面試技巧，拜訪求職經紀人，並參加求職面試模擬練習。 記帳士 為求職面試做好充分準備，擴展您對勞動市場的了解，糾正您的錯誤，增強您的信心，尋求幫助並創造一個支持性的環境。 求職面試失敗的原因有很多，例如生活壓力、求職面試準備不足、期望過高或工作與個人生活之間缺乏平衡。 隨著您不斷重新設計和培養信心，信心會隨著時間的推移而建立。 過高的期望會影響工作面試和我們的整體職業生涯。